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各区(园区)人力资源和社会保障局,江北新区党群工作部、教育和社会保障局,各有关单位:
现将省人力资源社会保障厅、省职称办《关于组织开展2023年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知》(苏职称办〔2023〕55号)转发给你们,并就我市高层次和急需紧缺人才职称申报有关事宜通知如下:
一、申报审核事项
1.个人网上申报。申报人员登录江苏人才服务云平台人才服务(https://www.jssrcfwypt.org.cn)点击首页“云办事-职称”栏目填报信息后,在线如实填报有关申报信息。网上申报时间为2023年7月17日9∶00至8月18日17∶00,逾期系统将关闭提交功能,不得补报。
2.部门网上初审。市各行业主管部门、区(园区)人社部门对申报人员材料进行审核,重点审核申报人员是否具备申报条件、申报材料是否真实有效性等。
3. 个人线下报送。通过主管部门或区(园区)人社部门审核的申报人员,登录系统打印《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报表》,按要求准备纸质材料和EXCEL电子版《高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表》(附件1),并于8月25日前将材料报送至市各行业主管部门或各区(园区)人社部门。
4. 部门线下报送。市各行业主管部门、各区(园区)人社部门于8月30日前将审核通过人员材料统一报送至市职称办。其中,市属企事业单位人员,由本单位及行业主管部门审核盖章后报送;其他单位(含民营企业)人员,由本单位及所在区人社部门审核盖章后报送。原则上不接受个人报送。
5. 部门网上复核。市职称办对申报人员材料进行网上复核,复核通过的申报人员可按要求进行缴费。
二、评审费用缴纳
按省通知要求,通过市职称办复核的人员请于9月15日-9月30日期间通过银行转账方式完成缴费,户名“江苏省人力资源和社会保障厅”,账号“320006602018010034645”,开户行“交通银行南京城中支行”,转账时务必注明“考核认定+南京+申报人员姓名”,并将缴费记录等信息发送至jshrsszjc@163.com。逾期未缴费的视为放弃申报。
三、其他事项
1. 中央驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构(分公司、办事处等)和军队的申报人员,不在我市申报,按要求直接报送省人社厅。
2.党政机关交流到企事业单位从事专业技术工作的人员,首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准,直接向相应专业职称评审委员会申报相应层级职称。从今年起,省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会不再受理党政机关交流到企事业单位任职人员申报材料。
其余相关事项以省人社厅文件通知为准。
附件:
1. 高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报人员一览表
2. 省人力资源社会保障厅省职称办关于组织开展2023年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的通知(苏职称办〔2023〕55号)
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最近,一些人才报告说,他们不知道如何在知网上搜索论文。现在职称论文在职称评审中也有一些具体要求。因此,今天的职称评审文章相对简单,就是告诉你如何检索论文,因为论文的检索能力是一项重要的能力,直接影响论文的快速完成,同时,避免人才论文和其他已发表论文重复过多的事情的发生。学习论文检索可以有效避免人才论文的检查率过高,有利于人才证书的使用和职称评审。如何检索论文如何检索中级职称论文?中级职称论文要求不仅是正式期刊,查询是非常必要的,不仅中级职称如何检索论文,副高级、高级职称如何检索论文也同样重要,不仅人才论文发表后参加职称评审测试论文,写论文前人才测试论文也是非常必要的,为什么要这么说?让我们谈谈如何检索论文,一般来说,如何检索论文可能涉及的问题。写论文前如何检索论文?1.通过拆分关键字检索论文。所谓的拆分关键词是打开标题论文标题,找到核心关键词,如论文标题是建筑工程技术发展的优缺点,核心词是建筑工程技术、技术发展、技术发展的优缺点,你可以拼接成建筑工程技术发展和建筑工程技术发展的优缺点,如果你想参考文章作为整体参考,可以检索这两个问题,参考同类文章。2.通过搜索文章来检索论文。如果论文类别较大,如工程技术发展,论文类别较大,一般根据关键词搜索相应的文章,大量下载文章,注意分类,一般论文更容易检索,核心论点明确,这种情况不用担心如何检索论文,因为类似的文章很多。3.检索核心内容论点。所谓的内容论点搜索是快速查看文章,这里有一个小技巧是阅读后,在文章的标题上标记文章的特点,看看哪些点是他们没有想到的,如论点新颖,论点可以参考很好,可以更好地帮助你找到你可以参考文章,删除那些没有参考意义的文章,取其本质,放弃其渣滓。4.整体框架检索。如何检索中级职称论文?重点研究对自己写作有参考作用的文章,可以是对策、框架和表达。这个时候可以摘录。根据自己文章的大纲摘录一些论点。写出自己文章的最佳框架和重点。如果只是为了学习,想知道如何检索论文,职称申请老师说直白点是找论文作为参考,对于这个想法,职称申请老师总结了一些希望可以帮助你:1.国内权威论文的第三方平台是万方、知网、维普、龙源。中国知网和万方数据有很多论文,是权威论文。如果你想找到一个渠道作为参考,职称申请老师建议你可以咨询这些第三方平台。2.如果你不仅想知道如何检索中级职称的论文,而且需要在学校发表论文,职称申请老师可以告诉你大多数大学都有免费界面,你可以咨询老师或导师,一般知道这件事,毕竟,老师发表论文是正常的。3.如果你的学校不是很好,或者觉得第三方平台的内容太多,无法筛选,除了职称论文发行机构,百度只能知道奖励和帮助,这种支付相对准确,可以作为参考。4.另一个更好的方法是外语翻译。这篇论文不是中国的专利。它在世界各地都有。如果你想准备翻译外文论文,你也可以做成伪原创。更著名的方法是谷歌学术。谷歌充满了奇才。你不妨试试,你需要什么语言的论文可以直接用相应的语言搜索!100% 能找到类似的,能找到类似的!这种方法很难尝试。如果你打算自己写论文,你可以试试。顺便说一句,如果你翻译,职称申请老师建议你使用谷歌翻译。相对而言,谷歌的翻译相对成熟。翻译完成后,您可以自行审和更改。写论文后如何检索中级职称?以知网为例:如何检索中级职称论文?1.百度搜索中国知网(百度搜索中国知网)cnki net/ )百度搜索知网后,进入主页,首先必须是文献检索,然后是知识元检索,最后是引文检索。如果只使用文献检索,这基本上属于综合检索渠道,检索范围分为学术期刊、硕士、会议、报纸、年鉴、专利、标准、图书馆书籍、古籍、法律法规、政府文件、企业标准、科技报告、政府采购等模块,如果人才在撰写论文前搜索论文作为参考,可以选择这些点,如果是为了检查论文,标题申请老师认为学术期刊就足够了,但为了保险,中国知识网络自动为您选择其中一些,直接搜索。知网如何检索论文?以建筑工程技术发展为例进行搜索。这个大话题是比较开发的话题和核心话题,所以这个话题的论文肯定会发表很多。对于这个大范围的话题,知网会根据核心话题扩展到几个话题,比如建筑工程、建筑工程技术、建筑技术、发展趋势、绿色建筑、建筑工程施工技术等。不同核心话题的期刊论文不同。如果人才以后发表,知网如何检索论文?如果你的论文已经包括在内,那么你可以根据职称申请老师告诉你的过程搜索中国知识网络,点击搜索论文,你会看到论文的所有情况,上面的图片是点击论文后的信息。此时,右侧有一个打印,所谓的中间标题如何搜索论文是让你的论文可以在知识网络上搜索,然后下载打开的论文页面是论文搜索页面。以上是今天如何检索论文和中级职称如何检索论文的全部内容,职称论文检索是人才参与职称评审时应注意的最重要的问题,在河北省目前的职称评审论文要求中,要求是万方、知网、维普可以检索到,个人独立,专业方向相同,所以如果论文没有被检索到,它不能被视为一篇合格的论文,发表知网的论文要求相对较高,大多数时候,人才发表知网是用来评估高级工程师的,以前有一个人才,我不知道评估要求,认为我可以发表它,我不认为还有其他要求,结果被愚弄了,所有人都说更多地关注这个问题并不坏,好吧,说这么多,如果你有任何职称评估问题,欢迎随时咨询。
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拆解了100多份职称材料,才发现···一、基础资料社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表(学信网)、一篇专业技术总结(三千字左右)、电子照片等。二、继续教育学时各省需要依照具体政策进行学历,取得并下载学时合格证明。三、专利论文在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文,需要国知局申请的专利。
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助理工程师转中级职称的条件是什么?你满意吗?助理工程师转中级职称是助理工程师升中级职称,涉及助理工程师转中级职称,一般分为两种,一种是人才有助理工程师职称,希望助理工程师转中级职称,第二种情况是人才教育高,即将满足但现在不满足中级职称评价条件,所以想知道是否可以直接评价中级职称,因为担心助理工程师转中级职称有一些限制,所以也会问。助理工程师转中级职称助理工程师转中级职称助理工程师转中级职称的条件相对没有限制。除了遵纪守法、职业道德良好、认真履行岗位职责、在本专业岗位上取得显著成绩、具备相应的专业理论水平和实际工作能力外,还要注意不要因工作严重失职、重大责任事故、违反国有法律法规而受到刑事处罚或者违反计划生育政策的人才。助理工程师转中级职称的要求是什么?有些人说,除非你是博士生,可以直接评估工程师,否则这被称为越级评估,越级评估一般是杰出的贡献可以有资格,事实上,助理工程师升级中级职称不是这样,评估中级职称最重要的是年限和绩效问题,这是关键的基本项目,只要这两点,不一定有助理,中级工程师职称评估条件(助理工程师到中级职称):(一)本科毕业,从事专业技术工作五年以上,或担任助理四年以上。(2)大专毕业,从事专业技术工作7年以上,或担任助理4年以上。(3)技术中学(高中)毕业,从事专业技术工作年,担任助理九年以上是职称评定的老政策。目前有很多中专学历人才,因为目前大部分城市中专学历不符合职称评定的基本条件,但由于工作时间长,专业水平和能力不低,未来可能会出台新政策来弥补这一缺陷。助理工程师升中级职称(4)助理工程师在提升中级职称时,往往很容易获得助理证书,因为他们有助理证书,但有些人才没有助理证书。例如,在一些旧政策中,初中以下学历的人员必须从事专业技术工作15年以上,担任助理职务4年以上,或获得助理工程师职称10年以上(在这种情况下,他们基本上是通过职称申请教师的职称破格评定,因为有些人才表现突出,如国家奖励荣誉等,但这是很少的人)。中级职务破格申请人必须具备下列条件中的两项(包括助理工程师转中级职称):1.获得国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获得地方(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者,或获得省、部优质产品或优质工程的主要技术负责人。2.在地市级以上报刊上发表专业技术论文三篇以上或专题。3.直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,连续两年以上取得明显效益。4、在助理级期间取得显著成绩,并获得地(市)级优秀企业家或先进专业技术人员称号。助理工程师转中级职称评定中级职称论文要求:请记住,助理评审要求没有论文,所以面对中级工程师职称论文可能有些人才无法开始,中级职称至少有一份文件,但目前河北基本不支持中级职称论文名称,工程师评审一般独立,想通过捷径人才,河北不玩,如EI、SCI或者在核心报纸和期刊上发表的地方,越多越好。此外,如果您参加过一些项目,特别是省级以上的排名,如一些科技进步奖、优秀项目经理奖,特别是省级以上奖(如省建设厅颁发的省级优秀、市级优秀奖),最好整理文件和材料,以及您申请的专利,最好授权通过,这对您申请职称非常有帮助,也可以大大提高您的评估通过率。助理工程师升中级职称助理工程师对中级职称工程师评价材料的要求(如材料可分为两卷):(1)材料目录;(二)学历证书(复印件)一份;(3)一份专业技术资格证书(复印件);(4)任期内连续一套聘任书(或聘任书);(5)外语考试证书(复印件)一份;(6)或《职称外语免试表》一份(2018年河北职称评定不要求职称英语和计算机);(7)单位转让文件或工资转让单(转让单位或转让人员必须附)一份;助理工程师转中级职称(8)助理工程师升级中级职称时,不要求《中级专业技术资格推荐表》批准一份,因为大多数人才不是破格审查,而是正常审查;(9)个人专业技术工作总结(打印稿)1份;(10)专业技术人员考核表(事业单位工作人员年度考核登记表)(近两年年度考核表)1套;(11)身份证复印件1份。(如果要分卷,可以从以下材料开始,并附上材料目录)(12)论文、论证或研究报告(复印件)、已发表的论文、论证应同时提供一套出版物封面和目录;(13)1套研究成果(复印件);(14)项目获奖证书等(复印件)1套。助理工程师升中级职称不需要装订的评审材料:(一)《专业技术资格评审表》三份;(2)A3规格纸张统一用于《推荐工程师资格人员综合表》,但目前河北不(3)? 外语考试证书原件或《职称外语免试审核表》批准一份。现在助理工程师升中级职称时,职称英语免试;(4)? 计算机应用能力考核(试验)证书原件《计算机应用能力免试审核表》批准一份,助理工程师升级为中级职称现免试;(5)2套《破格推荐中级专业技术资格审批表》及证明材料(内容与装订册相同);(6)? 提交多篇论文或作者,请选择一篇作为代表作并注明。评职称时,多余的论文是加分项。以上是河北省助理工程师转为中级职称所需条件的全部内容。在这种情况下,申请中级职称不一定需要助理证书,职称英语和职称计算机也不再需要。因此,在申请工程师职称时,应尽可能多地注意最新的职称评定政策,如果您对河北省工程师评定仍不了解,欢迎随时咨询。
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研究生职称评定职称申请教师首先说,在正常情况下,人力资源和社会保障局颁发的非公有制中级工程师职称处理领域存在问题,因为中级工程师职称不仅是人力资源和社会保障局的证书,还有国有企事业单位、大型民营企业和小公司,因此,让我们来谈谈人力资源和社会保障局颁发的中级职称研究生学位职称评定与普通中级工程师职称处理的区别:1.不同的绩效要求:许多人才不知道,根据正常的中级工程师评价要求,评价中级职称必须需要绩效,绩效要求最严格,普通本科学位在正常情况下中级工程师评价必须有绩效,中级职称没有绩效甚至不能通过初步审查(初步审查是人才提交材料后,主要针对材料是否齐全,是否符合评价要求,是否有遗漏,是否有真假)。但研究生学历评定中级职称时,根本不需要绩效材料,或者参加中级工程师职称考核认定的人才当然不需要绩效材料和绩效证明材料。只要条件符合要求,就可以进行评估。2.论文要求不同:论文、绩效、学历、专业是中级工程师职称处理的四大项目。这四个项目是最难逾越的。这也是职称申请教师在人才上来时询问价格时最常说的基本情况。对于这个问题,职称申请教师必须多说几句话。有些人才真的对蜂蜜充满信心。当他们上来时,他们说我在这里和那里都一致。他们真的一致吗?以这篇论文为例。研究生学历参加职称考核时,不需要论文,但前提是专业考核。你学的计算机想在哪里评估土木工程?当我上来的时候,我很满意。结果,当我问我的专业时,我不能匹配。甚至有些人才在发表论文时也根本不知道中级工程师职称论文的要求要么是假期刊,要么是以单位名义发表的期刊,甚至是大学期间发表的论文。!也是醉了。3.评审周期不同:一般来说,研究生学位参与中级工程师职称不同于普通本科学位,一般中级职称为一年一个周期,当年6月左右注册,明年4月左右,这是最常见的,但研究生学位一般每年评估两次,评估周期一般为半年,有些人才可能遇到过一种情况,也就是说,有些机构收到高价承诺人才三个月,此时你应该考虑中级职称是否合适,对于这种情况,职称申请教师总结了两种情况:中级工程师职称办理①假职称证书:假证书的概率很大。首先,从学历层面来看,普通本科院校的评审渠道已经关闭,不可能因为某个人才而为您处理。这是800%不可能的,所以假证书的概率相对较大。所谓假证书,无非是单位证书、公司证书和协会证书。更不用说三个月了,你今天可以在两天内拿到证书。②假毕业证书:研究生职称评定本身的条件相对较低。事实上,一些机构喜欢这种肥肉,然后使用假毕业证书进行人才评估。据估计,许多人才也知道哪个机构。然而,假毕业证书的问题不仅涉及一些机构,还涉及一些人才每天纠缠职称申请教师解决毕业证书的问题。说白了,这不就是申请假证书吗?在这里,职称申请教师必须声明,只要他们不参与法律以外的手段,如果你不满足自己的硬条件,无论是正常评估还是破格评估,都不要考虑假身份证和假毕业证书。此时,我们不仅要考虑中级职称机构的成本,还要考虑证书的真实性。如果有这样的人才,我们可以直接保护他们,更不用说有些机构可以处理它们了。如果你能处理它们,你可以去找他们。我们不陪他们!4.注册时间不同:大学学位一般在中级工程师职称注册时,明年4月,但研究生学位将根据年度政策要求不同,一般研究生一年以上,毕业满足三年,可通过中级职称考核,研究生无工龄,工作三年,可通过中级职称考核。5.评审年限不同:本科学历评定中级职称要求人才毕业后工作5年,大专学历7年,研究生学历3年。研究生学历评定中级职称需提交的材料有:身份证、毕业证、学位证、学历电子登记表、照片、社保等。温馨提示:研究生学位如果你想评估助理工程师,要求是最简单的,直接评估,虽然一般研究生学位不会涉及助理工程师的问题,但不排除一些人才在其他证书中使用助理工程师,所以职称申请教师或更多,如果人才是研究生或以上,毕业年可以直接参加助理工程师职称评估。助理工程师职称评定需提交的材料有:身份证、毕业证、学位证、学历电子登记表、照片、社保等。研究生职称评定所以在最正式和最常见的职称证书之后,职称申请教师仍然需要补充,是研究生职称评估如果你想通过绩效和论文这两个项目,你必须通过职称评估和识别程序,如果你想评估的专业不是你的专业,对不起,你可以比其他教育折扣的一部分,但评估要求实际上与其他教育相同,同样需要绩效和论文,让我们谈谈更不常见的中级工程师职称证书的类型,这也是部分类别人才问的最常见的问题,是你在这里认可的国有企业评估的中级职称吗?有任何使用限制吗?国有企业评定的中级职称国有企业评价中级职称是一件非常常见的事情,所谓的国有企业评价中级职称只不过是公共职称,但有一个问题,现在国有企业不像以前的国有企业,有一个铁饭碗,人们满意,现在国有企业的待遇不好,许多在国有企业工作的人才担心他们将来可能会面临辞职,一旦你离开,我不知道这个职称是否仍然可以使用,即使大多数人的待遇很好,也不可能一辈子都在一家公司,甚至考虑到你是否可以在这家公司工作一辈子,所以担心这个问题对中级工程师的职称处理是非常必要的。中国最早的职称评审原则是回到每个家庭,找到每个母亲,你处理有效,公司内部职称证书由国有企业事业单位,适用范围必须是国有企业事业单位,所谓的国有企业事业单位也分为几种情况:国有企业评定的中级职称1.本单位办理本单位证书:部分单位办理证书的目的不仅仅是办理证书,更多的是评估人才工资,防止人才流动。可以理解,公司每年只给人才10个名额。如果50名人才私去人力资源和社会保障局审核,证书下来,公司无法解决这个问题,但如果公司自己制定证书,每年颁发10个证书,则人才绩效考核标准完全按照公司的制定解决。此外,为什么要防止人才流动?公司颁发的国有企业评定的中级职称在其他单位没有含金量,也就是说,该单位没有得到认可。即使在评估时有一篇职称评估论文,也没关系。其他人根本不需要,但人才在办理证书后想离开,是的,离开后,你没有地方认可你的能力和资格。你的证书在我这里是一张白纸。2.本单位办理人力资源和社会保障局颁发证书:公共职称证书可以以单位名义申请,然后通过人力资源和社会保障局审核颁发证书。该证书得到一般公共单位的认可,但不排除个人情况。所以让我们谈谈市场上最常见的社会职称,即人力资源和社会保障局最常见的非公有职称。国有企业评定的中级职称是否可以使用取决于您在哪里使用:①.企业人才待遇评估:在待遇方面,国有企业更注重职称。只要这个职称得到认可,它就是由国家颁发的。一般来说,国有企业不会受到限制,待遇相对统一。然而,当涉及到私营企业的使用时,有些地方会得到认可,有些地方不会得到认可,即使在一开始就得到认可,后期也取决于人才的能力,如果你有一个职称,后期的待遇可能无法保留。②.企业资质使用:无论是职称挂靠,还是自己单位项目使用,说白了就是资质挂靠,都是资质挂靠。在资质挂靠中,如果国企评定的中级职称是单位颁发的,可以明确告诉你,一般是不可能认可的。如果是人力资源和社会保障局办理的国家职称,一般是认可的。国有企业评定的中级职称③.企业人才招聘认可:企业面对人才招聘会考虑很多因素,当面对国有企业人才实际上有最大的问题,有时私营企业可能不认可国有企业人才,直率地说,私营企业竞争力和工作压力远远不能与国有企业相比,许多国有企业人才无法忍受私营企业的工作节奏和压力,所以有时国有企业评价中级职称使用私营企业申请,可能不是很有效。然而,如果你想在这家国有企业的另一个单位使用它,但属于同一个系统,你通常会选择识别它,但另一个系统可能不是。在职称申请教师之前,山东一家企业申请了中级职称。当时,他了解到,在另一个系统中评估的中级职称在当前系统中并不被认可。因此,这取决于公司的证书或人力资源和社会保障局的证书。国家评定的职称按照人力资源和社会保障部的规定移交给相应的评估机构进行评估。它在社会上是普遍的。国有企业评定的中级职称是否一般取决于国有企业或私营企业,更多取决于是否由国家有关部门颁发证书,这是重点,但根据职称申请教师目前的了解,国有企业事业单位评定的职称往往以自己的单位颁发证书为主,不一定为人才办理人力资源和社会保障局的职称。因此,一般来说,这并不普遍。职称申请教师建议,如果您考虑可能调动工作,建议在代理工程师职称时参加社会职称评定,这对您未来的工作是有益的。以上是今天研究生职称评定,国有企业评定的中级职称和中级工程师职称处理的全部内容,工程师评定处理的目的是以后使用不受限制。因此,职称申请老师建议,无论是在国有企事业单位还是私营企业,都要尽量办理国家有关部门和单位办理的全国职称证书。如果您对职称评定有任何疑问,请随时咨询。
客服电话:19283414895
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